区医院副院长毛永奎主持会议

近些年来，国内医院越来越多的意识到：一个组织要想永续成长，就必须成为一个学习型组织。因此也越来越重视对员工的内部培训。但是在医院内训方面，仍有很多问题困扰着医院的院长们。比如：内训效果在医院内部能够得到长期的保障吗？好的培训课程能够在医院内部随时随地开展吗？如何能以有限的培训预算实现更大成果的培训目标呢？

确实，目前医院内训面临着一个新的挑战，如何突破以上困扰内训的瓶颈呢？携雅学院经过多年的培训辅导经验感觉到，医院建立一支自己的内训师队伍，是突破目前内训瓶颈的很好的选择之一。正因为此，医院内训师应运而生。

内训师可以从广义和狭义来理解。从广义而言：有些组织认为，任何一位管理者都是培训师，因而组织内部的所有管理都应承担起培训师的职能。上至院长、下至一线主管，都要在组织内部的各种场合培训员工，他们都是组织的内训师。从狭义而言：内训师是在组织内部专门选拨一批后备人员，对他们进行培训师的系统培训，逐步承担起组织内部培训课程的任务，也可分为专职和兼职的两种，目前，在医疗行业普遍采取兼职的形式。

而在内训师的培养过程中，很多医院又往往流于形式，大部分采取自学的模式。这让内训师不能很好的发挥作用，重要的是渐渐失去了坚持的动力。

北京市门头沟区医院集团不仅看到了内训师队伍的建设对医院发展的重要性，更看到了内训师队伍的专业培养及管理的关键地位。携雅学院与医院集团相关负责人经过多次讨论，确定了集团内训师队伍的培养计划，从而成为国内首家对内训师做系统培养的医院。

门头沟区卫计委对此项目非常重视，卫计委王锡东书记出席了2016年12月23的项目启动会。启动会由区医院副院长毛永奎主持，卫计委工委书记王锡东、区医院集团常务副院长马永军做了重要讲话，北京携雅投资管理咨询有限公司总经理刘红梅对项目做了介绍。毛永奎院长表示携雅学院把这个项目落户到门头沟区医院集团，选择一定不会错，集团一定尽全力配合，让这个项目在门头沟生根发芽！

卫计委工委书记王锡东在启动会上发言

区医院集团常务副院长马永军做重要讲话

北京携雅投资管理咨询有限公司总经理刘红梅对项目做介绍

随后携雅学院资深内训师导师接过了接力棒，开始了第一阶段的培训课程。老师幽默、博学的教授，使学员在笑声中学到了很多实用的技能。

此培养项目将会持续6个月的时间，让我们期待丰硕的成果在门头沟区医院集团开花结果！

学员代表发言

老师在课上激情讲授